• wcag

     Przemyska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
     ul. ks. Piotra Skargi 7/1, 37-700 Przemyśl, tel. (+48) 16 633 63 88, e-mail: info@parr.pl

Szkolenie stacjonarne pt. "Prawo Pracy w II połowie 2021 r. - nadchodzące zmiany"

Szkolenie stacjonarne pt. "Prawo Pracy w II połowie 2021 r. - nadchodzące zmiany"

Przemyska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:

"Prawo Pracy w II połowie 2021 r. - nadchodzące zmiany"


Termin szkolenia:       29.11.2021, godzina 09.00 – 14.30
Miejsce szkolenia:      Przemyśl, ul. A. Asnyka 4, I piętro
Czas trwania:              7  godzin dydaktycznych + 3 przerwy (w tym przerwa obiadowa)
Wykładowca:               Aleksander Kuźniar
Koszt uczestnictwa:   330,00 zł netto + 23% VAT


Dla kogo:
Kierownicy, menedżerowie, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac oraz działów personalnych.

Cel i korzyści szkolenia:
Celem szkolenia jest aktualizacja w zakresie najnowszych zmian prawnych w Prawie Pracy. Szkolenie ugruntowuje praktyczne umiejętności osób zajmującymi się sprawami kadrowymi, które przygotowują umowy o pracę, zwalniają pracowników, prowadzą akta osobowe, rozliczają urlopy wypoczynkowe, rodzicielskie, wychowawcze, ojcowskie i inne nieobecności, a także planują i rozliczają czas pracy. Omówione zostaną m.in. liczne kontrowersje na tle nowelizacji przepisów z ostatnich miesięcy jak i najbliższej przyszłości.

Program szkolenia:

I. Zmiany w prawie pracy 2021/2022

1. Praca zdalna 2021/2022

- Praca zdalna po zmianie przepisów Kodeksu pracy
- Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w domu?
- Konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej
- Jakie postanowienia regulaminu będą obowiązkowe?
- Jaki ekwiwalent będzie należny pracownikowi przy pracy zdalnej?
- Kto wybierze miejsce świadczenia pracy zdalnej?
- Jakie warunki bhp będzie musiał spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej.
- Kiedy pracodawca będzie mógł narzucić pracę zdalną?
- Czy pracownik będzie mógł świadczyć pracę zdalną w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy?
- Jakie będą zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
- Czy umowa o pracę będzie musiała zawierać miejsce świadczenia pracy zdalnej?
- Incydentalna praca zdalna do 24 dni w roku – na jakich warunkach?

2. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy

- Możliwość kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców – jakie postanowienia zakłada projekt zmiany Kp?
- Czy tylko wyrywkowa kontrola, czy można zbadań wszystkich pracowników każdego dnia?
- Szczegółowe warunki dokonywania kontroli trzeźwości.
- Kto zadecyduje, które grupy pracowników będą mogły być podane kontroli?
- Protokół z kontroli pracownika – jakie ma zawierać elementy?
- Jakim sprzętem musi dysponować pracodawca by legalnie dokonywać kontroli trzeźwości?
- Kiedy pracodawca będzie mógł wezwać organy Policji do kontroli pracownika?
- Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi?
- Jaki poziom alkoholu w wydychanym powietrzu przez pracownika będzie dopuszczalny?
- Gdzie umieści proroków z badania pracownika i na jaki okres?

3. Sygnaliści – o co tu chodzi? – co potrzebujesz wiedzieć już dziś?

- Czy już odbywać szczegółowe szkolenia z zakresu ochrony sygnalistów – czy jeszcze jest na to czas?
- Czy musisz podpisać umowę z firmą zapewniającą bezpieczny kanał zgłaszania nieprawidłowości?
- Czy pracodawca będzie mógł samodzielnie – bez firm zewnętrznych – zapewnić wykonanie obowiązku ochrony sygnalistów?
- Jaki działania będzie musiał podjąć pracodawca w przypadku wpłynięcia zgłoszenia od sygnalisty?
- Rodzaje zgłoszeń, które może dokonać sygnalista?
- Rodzaje spraw objęte pojęciem whistleblowing’u.
- Jaką ochroną będzie objęty sygnalista?
- Wszystkie niezbędne informacje jakie potrzebujesz na obecnym etapie legislacji.

II. Aktualne problemy prawa pracy

1. Covidowe zagadnienia bieżące

- Prawna możliwość sprawdzenia przez pracodawcę certyfikatu szczepień COVID-19? – NOWOŚĆ!
- Co pracodawca będzie mógł zrobić z niezaszczepionym pracownikiem
- Czy musimy zwolnić pracownika z pracy z zachowaniem wynagrodzenia na czas szczepienia na COVID-19?
- Jak liczyć 2 dni wolnego dla pracownika, który oddawał krew w czasie epidemii?
- Czy można już kierować pracownika na badania profilaktyczne?
- Czy ze wszystkimi szkoleniami bhp można czekać do zakończenia epidemii?
- Czy można zmusić pracownika do poddania się testom, szczepieniom na COVID-19?
- Czy pracownik może odmówić przyjścia do zakładu pracy?
- Czy pracownik może odmówić wyjazdu w podróż służbową?
- Czy żądać od pracownika informacji o zaszczepieniu na COVID-19?

2. Praca zdalna w 2021 r. – aktualne problemy

- Czy do polecenia praco zdalnej są potrzebne zapisy w regulaminie pracy lub zarządzenie wewnętrzne?
- Uszczegółowienie zasad pracy zdalnej – czy pracownik może odmówić polecenia pracy zdalnej?
- Ograniczenie możliwości polecenia pracy zdalnej pracownikowi – co oznacza, że możliwości techniczne i lokalowe na to pozwalają?
- Rejestr czynności wykonywanych przez pracownika w trakcie pracy zdalnej – czy można wprowadzić wzór rejestru?
- Czy można polecić pracownikowi pozostanie w domu (praca zdalna) bez zgody pracownika?
- Czy informacja do akt osobowych o pracy zdalnej – polecenie, grafik,?
- Jak ewidencjonować pracę zdalną, co z listami obecności?
- Brak możliwości pracy zdalnej – na jakiej podstawie wysłać pracownika do domu i co mu się za to należy?
- Co gdy pracownikowi polecimy pracę zdalną jednak musi pojawiać się w niektórych dniach w pracy?
- Czy praca zdalna zawsze oznacza pracę z komputerem?
- Co z RODO przy pracy zdalnej – jak zabezpieczyć dane osobowe?
- Praca zdalna w czasie kwarantanny lub izolacji domowej – czy pracodawca może odmówić pracownikowi zgody na taką pracę?
- Jakie wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy w czasie kwarantanny lub izolacji?
- Czy można udzielać urlopów wypoczynkowych w trakcie kwarantanny lub izolacji domowej?

3.  Szybkie pytania i odpowiedzi z aktualnych zagadnień prawa pracy

- Kiedy kandydat staje się pracownikiem – czy w dniu podpisania umowy, czy w dniu rozpoczęcia pracy?
- Kiedy pracownik musi podpisać umowę o pracę i czy może być to już po dniu zawarcia umowy?
- Jak prawidłowo określić datę sporządzenia umowy, zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy i jaka ma być data przy podpisie pracownika – czy wszystkie daty są konieczne !!!
- W jaki sposób zawrzeć umowę na odległość?
- Jak prawidłowo wskazać składniki wynagrodzenie w umowie o pracę?
- Brak w przepisach prawa wzoru umowy o pracę – jaki sporządzić swój własny wzór?
- Jak prawidłowo wskazać miejsce wykonywania pracy przez pracownika, aby nie narazić się na odpowiedzialność przed PIP?
- Umowa na część etatu – pamiętaj o dodatkowych elementach?
- Kiedy wpisywać obiektywne przyczyny zawarcia umowy i jak to prawidłowo zrobić?
- Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP umowy zawartej z obiektywnymi przyczynami?
- Jak prawidłowo sporządzić umowę na czas określony celem zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – częste błędy w umowach?
- Czy w umowie na zastępstwo ma być wymienione nazwisko osoby zastępowanej i przyczyna jej nieobecności?
- Czy zastępstwo może być na wycinek nieobecności pracownika lub na nie taki sam wymiar czasu pracy lub nie takie samo stanowisko?
- „Aneks” do umowy o pracę – jak prawidłowo sporządzić i co musi być zawarte w treści?
- Limit 3 umów i 33 miesięcy na czas określony – jak nie popełnić błędu w liczeniu?
- Kiedy należy założyć nowe akta osobowe po ponownym zatrudnieniu pracownika w związku ze skróceniem okresu ich przechowywania ?
- Czy nowe akta osobowe można założyć w starej teczce?
- W której części akt osobowych umieszczać ksera dyplomów i świadectw pracy by nie narazić się na odpowiedzialność RODO?
- Badania lekarskie, szkolenia bhp – oryginały czy kopie do akt osobowych?
- W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia?
- W której części akt umieścić porozumienie urlopowe o wykorzystaniu urlopu podczas trwania kolejnej umowy i czy jest ono obowiązkowe w formie pisemnej?
- Czy jest konieczność zakładania części D w starych aktach osobowych?
- Co zrobić ze spisem w części D akt osobowych gdy usunięto karę porządkową pracownika z akt?
- Czy zakładać nowe akta przy ponownym zatrudnieniu pracownika po przerwie – częste błędy ?
- Jaki oryginały mają się znajdować w aktach osobowych?
- Które dokumenty należy potwierdzać za zgodność przed umieszczeniem w aktach?
- Spisy, numeracja i chronologia dokumentacji pracowniczej w aktach osobowych – jak to interpretować?
- Czy spis i numeracja może być prowadzony ołówkiem?
- Czy w spisach akt można dokonywać zmian (korektorować)?
- Jak rozliczać i ewidencjonować czas pracy Radców Prawnych
- Jak prawidłowo ewidencjonować pracę zdalną i przestój pracownika?
- Jak w grafiku zaplanować pracę zdalną, jak zaplanować przestój?
- Jak ewidencjonować wolne w związku ze świętem przypadającym w sobotę?
- Zwiększenie dopuszczalnej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym.
- Czy polecenie pracy zdalnej, wprowadzenie przestoju musi być w formie pisemnej?
- Praca zdalna, przestój na część dnia – czy to możliwe, jak planować, jak ewidencjonować?
- Jak ewidencjonować skrócony wymiar czasu pracy, co z pozostałymi godzinami, jak je ewidencjonować.
- Skrócenie dobowego wymiaru czasu pracy pracowników.
-Wybrane zagadnienia - dotyczące zmiany systemów czasu pracy - zalety i wady.
- Jak zmienić system czas pracy pracownika z dnia na dzień?
- Wprowadzenie elastycznych rozkładów czasu pracy umożliwiających naruszenie doby pracowniczej.
- Czy można udzielić pracownikowi zaległego urlopu bez jego zgody?
- Czy w okresie COVID-19 można wysłać pracownika na bieżący urlop bez jego zgody?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik nie ma ważnych badań profilaktycznych?
- Urlop na żądanie – kiedy można odmówić?, kiedy należy zgłosić?
- Odwołanie pracownika z urlopu, przesunięcie terminu urlopu – jakie koszty poniesie pracodawca?
- Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego – ćwiczenia.
- Plan urlopu – czy warto?
- Czy urlopy mogą być planowane w grafiku czasu pracy.
- Kiedy pracownik będzie miął więcej niż 26 dni urlopu w roku kalendarzowym?
- Wykroczenia związane z naruszeniem prawa pracownika do urlopu.
- Kogo ukarze PIP za naruszenie przepisów o urlopach wypoczynkowych?
- Kiedy niepełnosprawny nabędzie pełne 10 dni urlopu wypoczynkowego.
- Najczęstsze błędy przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepełnosprawnych.
- Proporcjonalny urlop niepełnosprawnego – czy liczyć odrębnie, czy łącznie z normalnym urlopem wypoczynkowym (20 lub 26 dni)
- Czy należy uzupełnić urlop wstecz, gdy pracownik po kilku latach przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności?
- Wymiar i zasady udzielania urlopów okolicznościowych.
- Termin wykorzystania, dzielenie na części.
- Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy.
- Urodzenie bliźniaków – jeden czy dwa urlopy okolicznościowe?

III. Pytania i odpowiedzi


Osoba prowadząca:
Aleksander Kuźniar - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na  Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy m.in. Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Ustawy o czasie pracy kierowców. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd.  Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od 10 lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy.



Kontakt:
Agnieszka Muzyczka, tel. 881 363 197, e-mail: agnieszkamuzyczka@parr.pl
Robert Sudoł, tel. 578 363 196, e-mail: robertsudol@parr.pl


ZAPRASZAMY !!!

Szkolenie stacjonarne pt.

Pliki do pobrania

Polecane