Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów HR, kadr, płac oraz osób zarządzających tymi działami, a także dla osób pełniących funkcje pracodawców albo ich reprezentujących.

• przekazanie uczestnikom wiedzy z zakresów nowo regulowanych w prawie pracy,
• poszerzenie i pogłębienie wiedzy na poziomie zaawansowanym w zakresach, które standardowo budzą wątpliwości,
• zapoznanie uczestników z najciekawszym najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy i omówienie jego stosowania w praktyce.

1.    Nowelizacja zasad zawierania umów na okres próbny, ograniczone okresy trwania oraz przedłużenie umowy o czas usprawiedliwionych nieobecności w pracy.
2.    Nowelizacja zasad zawierania umów na czas określony – możliwości i ograniczenia
3.    Nowelizacja treści umowy o pracę
4.    Zmodyfikowana treść informacji o warunkach zatrudnienia.
5.    Nowe zasady delegowania pracownika do pracy za granicą
6.    Aktualne zasady rozwiązywania umów o pracę - sposoby i rodzaje rozwiązywania z ich szczegółowym omówieniem.
7.    Okoliczności, które nie mogą/ mogą stanowić przyczyny uzasadniające wypowiedzenie lub rozwiązanie umów o pracę.
8.    Obowiązki i ograniczenia pracodawcy związane z rozwiązywaniem umów o pracę.
9.    Nowe uprawnienia pracownika do zatrudnienia na bardziej przewidywalnych
i korzystnych warunkach.
10.    Uprawnienie pracodawcy do odmowy akceptacji wniosku pracownika o zmianę rodzaju pracy lub warunków zatrudnienia na bardziej korzystne i przewidywalne.
11.    Nowość w zakresie zasad rekompensowania szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracowników oraz wliczania lub nie wliczania ich do czasu pracy – zasady.
12.    Nowe uprawnienia pracowników do przerw w pracy, czasu wolnego i dni wolnych od pracy.
13.    Nowe uprawnienia do czasu wolnego lub dni wolnych od pracy z powodu działania siły wyższej – w jakich okolicznościach, komu, w jakim wymiarze, za jakim wynagrodzeniem oraz na jakich zasadach przysługuje.
14.    Prawo do dodatkowego urlopu opiekuńczego – komu przysługuje, w jakim wymiarze oraz na jakich zasadach.
15.    Znowelizowane uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem:
•    urlopy rodzicielskie okresy, zasady, ograniczenia udzielania przepisy przejściowe, problematyka;
•    wypłacanie świadczeń za czas urlopu rodzicielskiego oraz macierzyńskiego i rodzicielskiego wysokość po nowelizacji;
•    urlopy ojcowskie – zmiana okresu korzystania z uprawnienia oraz przepisy przejściowe w tym zakresie;
•    pracownicy powracający do pracy po świadczeniach rodzicielskich prawa  i obowiązki pracodawców;
•    elastyczna organizacja czasu pracy;
•    OMÓWIENIE PRZEPISÓW PRZEJŚCIOWYCH NA PRZYKŁADACH WRAZ
•    Z EDYTOWALNYMI WZORAMI DOKUMENTACJI WYMAGALNYMI DO PRAWIDŁOWEGO STOSOWANIA ZNOWELIZOWANYCH PRZEPISÓW PO 26 KWIETNIA 2023 R.
16. Przepisy ochronne dla pracowników - rodzaje, zakres stosowania.
17. Rozszerzony katalog wykroczeń w zakresie prawa pracy.
18. Zmiany w dokumentacji pracowniczej - akta osobowe.
19. Zmiana rozporządzenia dotycząca świadectwa pracy.
20. Znowelizowane przepisy a praktyka?

21. Panel dyskusyjny.