Szkolenie „Najnowsze zmiany w prawie pracy od 2024 roku – jak się przygotować do nowych przepisów” - 08.05.2024 r.
Przemyska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
„Najnowsze zmiany w prawie pracy od 2024 roku – jak się przygotować do nowych przepisów”
Termin szkolenia: 08.05.2024 r., godzina 09.00 – 14.00
Miejsce szkolenia: Szkolenie stacjonarne, Przemyśl, ul. Lwowska 9, Budynek MZK w Przemyślu, I piętro Czas trwania: 6 godzin dydaktycznych + 3 przerwy (w tym przerwa obiadowa) Wykładowca: Mateusz Piotr Borek Cena obejmuje: 330,00 zł netto/osobę + 23% VAT 310,00 zł netto/osobę +23% VAT - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, obiad oraz serwis kawowy.
Dla kogo:
Szkolenie
przeznaczone jest dla pracowników działów HR, kadr, płac oraz osób
zarządzających tymi działami, a także dla osób pełniących funkcje
pracodawców albo ich reprezentujących.
Cel i korzyści ze szkolenia:
Celem szkolenia jest omówienie najnowszych zmian w prawie pracy w 2024
roku, analiza znaczenia nowych przepisów w praktyce i wskazanie
możliwości wdrożenia zmian w działanie organizacji oraz nabycie
umiejętności wdrożenia zmian w działanie organizacji. Korzyści ze
szkolenia to przede wszystkim uzyskanie wiedzy na temat najnowszych
zmian i możliwość przygotowania się do ich wdrożenia, efektywne i zgodne
z prawem prowadzenie działań opartych o najnowsze przepisy prawa pracy,
możliwość wykorzystania wzoru dokumentu przekazanego na szkoleniu,
możliwość wyjaśnienia indywidualnych pytań i wątpliwości.
Program szkolenia:
Zmiany
w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę, a także zmiany
warunków zatrudnienia - najczęstsze wątpliwości po zmianach.
Dokumentacja pracownicza w 2024 r.
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy zgodnie z nowymi przepisami?
Stanowiska resortu pracy, PIP, UODO – dotyczące zmian w prawie pracy.
Zmiany
w postępowaniu sądowym w sprawach z zakresu prawa pracy. (Omówienie
nowych przepisów w Kodeksie postępowania cywilnego, dotyczących
możliwego powrotu pracownika do pracy do czasu prawomocnego zakończenia
postępowania, w przedmiocie odwołania pracownika od wypowiedzenia lub
rozwiązania umowy o pracę)
Zmiany w wymogach bhp w 2024 r. Termin na wdrożenie przepisów upływa 17 maja 2024r.
Na czym polegają nowe wymogi dla pracodawcy w stosunku do pracowników pracujących na komputerach?
W stosunku do jakich pracowników muszą być zrealizowane, a jakich pracowników mogą pominąć?
Jakie są nowe zasady finansowania okularów korekcyjnych?
Wypadek przy pracy w 2024 r. a procedura postępowania pracodawcy.
Ewidencja czasu pracy w 2024 r. - jak prawidłowo ją prowadzić?
Obowiązkowe świadczenia i wypłaty dla pracowników w 2024 r.
Dyrektywa
o jawności wynagrodzeń z dnia 10 maja 2023 r. Termin na wdrożenie
przepisów wynikających z dyrektywy upływa 7 czerwca 2026 r.
Cel przyjęcia dyrektywy i jej najważniejsze założenia praktyczne dla pracodawców.
Przejrzystość wynagrodzeń a równość płac.
Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń – czy będzie można dowiedzieć się, ile zarabia inny pracownik?
Dochodzenie roszczeń przez pracowników.
Rewolucyjne
orzeczenie TSUE w sprawie pracowników nie pełnoetatowych i jego wpływ
na sytuację polskich pracodawców i pracowników w 2024r.
Podsumowanie treści szkolenia – panel dyskusyjny.
Osoba prowadząca:
Mateusz Piotr Borek
– Radca Prawny. Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Ukończył studia
prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego.
Radca Prawny Okręgowej Izby Radców Prawnych w Rzeszowie. Doświadczenie
zawodowe zdobywał min. w Departamencie Prawnym Ministerstwa Spraw
Wewnętrznych, Biurze Komunikacji Społecznej Kancelarii Senatu,
kancelariach prawnych czy spółkach prawa handlowego. Specjalista w
zakresie kompleksowej obsługi prawnej szczególnie w kwestiach związanych
ze stosowaniem prawa pracy zarówno na etapie doradztwa, jak i w
postępowaniach sądowych. Autor licznych opinii i interpretacji prawnych z
zakresu prawa pracy. W praktyce radcy prawnego zajmuje się m.in. szkoleniem pracowników i pracodawców z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy.